Kariyer | HD Holding

HD Ailesini Yakından Tanıyın

HD Holding'in 300'e yakın restoranı için yaklaşık 3000 kişinin üzerinden bir ekip, uyum içinde çalışıyor. Üretim tesisleri, merkez ofis ve restoranlarda faaliyet gösteren HD Holding ailesi, işinin ehli ustalarımızın hazırladığı Türk mutfağı lezzetlerini, ulaşılabilir fiyatla herkesle buluşturmayı misyon ediniyor.

HD’li Olmak

Merhaba, ben Onur Çakır. HD Holding'te Bilgi Teknolojileri departmanında Sistem ve Operasyon Müdürü olarak görev yapıyorum. Dijital dönüşüm, bulut bilişim, siber güvenlik ve ağ yönetimi gibi alanlarda projeler geliştiriyoruz. HD Holding'in Bilgi Teknolojileri departmanı olarak, teknolojiyi en etkin şekilde kullanıp iş gücümüzü ve misafir memnuniyetimizi maksimum seviyeye taşımayı hedefliyoruz.

Onur ÇAKIR Bilgi Teknolojileri

Merhaba, ben Yavuz. HD Holding Pazarlama departmanında Fiyatlandırma ve Gelir Yönetimi Müdürü olarak çalışıyorum. Misafirlerimizin beklentilerini karşılamak ve dinamik pazara uyum sağlamak için sürekli geliştirme ve değişimler yapıyor; aldığımız aksiyonların sonuçlarını da düzenli takip ediyoruz. Sunmuş olduğumuz bu memnuniyet ve iş çıktılarımızla motivasyon buluyor ve süreçlerimizi dönüştürmeye devam ediyoruz. Kendini geliştirme ve çok yönlü düşünebilme fırsatını yakalamak isteyenleri, HD Holding’in parçası olmaya davet ediyorum.

Yavuz Selim ODABAŞ Pazarlama

Merhabalar ben Ezgi, HD Holding İnsan Kaynakları Departmanında çalışıyorum. Kuruma uygun doğru yetenekleri bulmak ve çekmek, tüm işe alım süreçlerini yönetmek, mevcut çalışanlarımızın yetenek ve becerilerini geliştirmek, yetenekleri elde tutmak ve bağlılık yaratmak, liderlik gelişimlerini desteklemek ve stratejik planlama yaparak kritik rollerde yedekleme planı çalışması yapmak temel görevlerimdendir.

Ezgi Fişenk İnsan Kaynakları

Onur ÇAKIR Bilgi Teknolojileri

Sunmuş olduğumuz bu memnuniyet ve iş çıktılarımızla motivasyon buluyor ve süreçlerimizi dönüştürmeye devam ediyoruz. Kendini geliştirme ve çok yönlü düşünebilme fırsatını yakalamak isteyenleri, HD Holding’in parçası olmaya davet ediyorum.

Yavuz Selim ODABAŞ Pazarlama

Ezgi Fişenk İnsan Kaynakları

HD’li Aday Deneyimi

HD İskender, Pidem ve Makarnam restoranlarımızda ve HD Holding merkez ofisimizde farklı departman ve bölümlerde yetkinliklerinize uygun iş fırsatları bulabilirsiniz.

Yeme içme perakendesi sektöründe, bu keyifli takım içinde profesyonel deneyim kazanmak ve kariyerinizde ilerleme fırsatlarını yakalamak, HD Holding takımının bir parçası olmak istiyorsanız hdisealim@hdholding.com e-posta adresinden, kariyer portallarından iş başvurusu yapabilirsiniz.

ÖZGEÇMİŞ DEĞERLENDİRME

TEST ENVANTER SÜRECİ

MÜLAKAT SÜRECİ

İŞ TEKLİFİ SÜRECİ

Seni karşılamak ve heyecanlı başlangıcına ortak olmak için sabırsızlanıyoruz.

Bu süreçte HD Takımı oryantasyon ve adaptasyon süreci boyunca yanında olacak!

Liderlik Okulu

Bahçeşehir Üniversitesi BAUSEM ve HD Holding iş birliğinde gerçekleştirilen Liderlik Programı ile güçlü bir HD yönetim takımı oluşturup liderlerimizi zirveye taşıyoruz. Aynı zamanda liderlik yetkinliklerini artırarak, yepyeni bakış açıları kazandırarak kariyerleri için önemli adımlar atıyoruz.

DETAYLAR

Benim Başarım Bizim Geleceğimiz

HD HOLDİNG PERFORMANS YÖNETİM SİSTEMİ

HD Holding Performans Sistemi ile çalışanlarımız ile büyüyor, birlikte gelişiyoruz. Hedeflerimize ulaşabilmek, büyüyebilmek ve daha çok kişiye ulaşabilmek için çalışanlarımıza gelişebilecekleri ve gelişim için destek bulabilecekleri bir ortam sunuyoruz.

HD Holding Performans Sistemi ile çalışanlarımızın yeteneklerini ve performanslarını en iyi şekilde değerlendiriyoruz. Bu sistemle, çalışanlarımızın sürekli olarak kendilerini geliştirebilmeleri için ihtiyaç duydukları geri bildirimleri ve rehberliği sunuyoruz. Performans değerlendirmelerini adil ve şeffaf bir şekilde gerçekleştirerek, her çalışanın katkısını objektif olarak değerlendiriyoruz.

Her aşamada; adaletli, tarafsız ve rasyonel bir süreç yönetmeyi hedefliyoruz. Performans Yönetim Sistemi ile çalışanlarımızın performans puanlarını ücretlendirme ve terfi sistemlerinde birincil kriter olarak değerlendiriyoruz. Böylece, çalışanlarımızın kariyer yollarında daha şeffaf ve hesap verebilir bir ilerleme kaydetmelerini sağlıyoruz.

BUDDY UYGULAMASI

Yeni bir işe başlamak, her profesyonel için hem heyecan verici hem de zorlu bir yolculuktur. Doğru destek olmadığında, bu süreç yalnız ve stresli hissettirebilir. İşte tam bu noktada Buddy Programımız devreye giriyor!

Yeni ekip arkadaşlarımıza, deneyimli bir çalışanımız "buddy" olarak eşlik ediyor. İlk günden itibaren rehberlik eden buddy’ler, işleyişi anlatıyor, soruları yanıtlıyor ve güçlü bir aidiyet duygusu oluşmasına destek oluyor.

DETAYLAR

HD Ailesini Yakından Tanıyın

HD Holding’in 300’e yakın restoranı için yaklaşık 3000 kişinin üzerinde bir ekip, uyum içinde çalışıyor. Üretim tesisleri, merkez ofis ve restoranlarda faaliyet gösteren HD Holding ailesi, işinin ehli ustalarımızın hazırladığı Türk mutfağı lezzetlerini, ulaşılabilir fiyatla herkesle buluşturmayı misyon ediniyor.

Saygı, güven, takım çalışması, misafir odaklılık değerlerini benimseyen ve her gün daha iyiyi hedefleyen ekibin her bir üyesi, HD Holding’in gün geçtikçe artan başarısında önemli bir rol oynuyor. Birbirini teşvik eden, hep birlikte kolları sıvamaktan çekinmeyen HD Holding çalışanları, birlikte çalışıyor, birlikte başarıyor. İki kez üst üste kazanılan Ocak 2021-Ocak 2022 ve Ekim 2022-Ekim 2023 Great Place to Work sertifikası, HD Holding’in çalışanlarına sunduğu güvenilir ve mutlu çalışma ortamının kanıtı.

HD Akademi çatısı altında yürütülen Eğitim&Gelişim süreçleri, tüm HD Holding çalışanlarının yetkinliklerine ve iş alanlarına göre kişisel ve teknik eğitim fırsatları sunuyor. Tüm bu süreçler, HD Holding çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişimine katkıda bulunmayı amaçlıyor.

Çalışanlarını mesleki konuda desteklemeye odaklanan HD Holding, kurumsal kariyer ve performans sistemleri ile kurum içi yetenekleri en doğru şekilde yönlendirmeyi hedefliyor. Böylece HD Holding çalışanları, ortak hedefler için hep birlikte hareket ediyor.

İnsan Kaynakları Departmanı, performans yönetim sürecinin tamamlanmasının ardından eğitim ve potansiyel planlama süreçlerini titizlikle gerçekleştiriyor. Çalışanların kariyer hedeflerini belirleme süreçlerinde onlarla birlikte çalışıyor, kurum içi fırsatlarda öncelikle HD Holding bünyesindeki adaylar değerlendiriliyor.

HD’li Aday Deneyimi

HD İskender, Pidem ve Makarnam restoranlarımızda ve HD Holding merkez ofisimizde farklı departman ve bölümlerde yetkinliklerinize uygun iş fırsatları bulabilirsiniz. Yeme içme perakendesi sektöründe, bu keyifli takım içinde profesyonel deneyim kazanmak ve kariyerinizde ilerleme fırsatlarını yakalamak, HD Holding takımının bir parçası olmak istiyorsanız hdisealim@hdholding.com e-posta adresinden, kariyer portallarından iş başvurusu yapabilirsiniz.

Siz de HD Holding takımına katılmak için başvuru yapmak istiyorsanız işe alım ve oryantasyon süreçlerimizi mutlaka inceleyin.

HD’li olma heyecanına ortak olmak için yapılan her bir başvuru adil ve eşit bir şekilde değerlendiriliyor. Başvuru sonrası her süreçte özel olarak bilgilendirilen adayların kişisel talepleri ve soruları da hızlı bir şekilde yanıtlanıyor. Böylece HD takımına katılmak isteyen değerli adaylara pozitif bir deneyim yaşayarak sonuç ne olursa olsun sorunsuz bir süreç geçiriyor.

HD Holding İşe Alım Süreci

1- Özgeçmiş Değerlendirme
2- Mülakat Süreci
3- Test ve Envanter Süreci
4- İş Teklifi Süreci

Mutlu Son Artık HD’lisin!

Liderlik Okulu

Bu programda, liderlerimize stratejik düşünme, etkili iletişim, kriz yönetimi, yenilikçi problem çözme teknikleri ve ekip yönetimi gibi konularda kapsamlı eğitimler veriyoruz. Katılımcılarımız, bu eğitimler sayesinde iş dünyasının dinamiklerine hakim olup, liderlik yetkinliklerini en üst seviyeye çıkarıyor.

Liderlik Programı, teorik bilgilerin yanı sıra pratik uygulamalar ve vaka çalışmaları ile de destekleniyor. Bu sayede, onlara yepyeni bakış açıları kazandırarak, iş dünyasında fark yaratmalarını sağlıyoruz.

HD'Lİ YETENEK

Programın Avantajları:

Hızlı Adaptasyon: Yeni başlayanlar kendilerini desteklenmiş hisseder.
Güçlü İletişim: Yatay ve dikey iletişim ağları güçlenir.
Kültürel Aktarım: Değerlerimiz doğal bir akışla yeni çalışanlara geçer.
Moral Desteği: Zorluk anlarında yanlarında bir destek bulurlar.

Neden Buddy Programı?
Çünkü biz, başarıya yalnız değil, birlikte yürüyerek ulaşılır diyoruz.
Görevleri tamamlamak kadar, paylaşmak ve desteklemek de iş hayatının bir parçası!
Buddy Programımızla hem uyum sürecini hızlandırıyor hem de kültürümüzü daha canlı ve kapsayıcı kılıyoruz.

Çünkü burada kimse yalnız yürümez! 🚀